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실업급여 이직 확인 발급 요청서, 이직 확인서 작성 이직 확인 발급 요청서, 이직 확인서 작성법 2020년 8월 28일부터 실업급여 이직확인서 제도가 개편되었습니다. 아직 내용을 잘 모르는 분들이 있다면 참고하시기 바랍니다. 일반적으로 회사를 다니던 직원이 이직하지 않고 스스로 직장을 그만둔 경우에도 이직확인서 신고를 해야 되는지, 퇴사한지 1년이 넘은 시점에서 이직확인서를 작성해달라고 하는 경우가 있는데 해야 하는지에 대한 문의가 많다고 합니다. 퇴사하거나 이직한 근로자가 실업급여를 받기 위해 회사에서 꼭 신고를 해줘야 하는 서류가 바로 이직확인서입니다. 저도 자진 퇴사로 실업급여를 받은 케이스인데 회사에서 이직확인서 처리를 늦게 해주는 바람에 하루 정도 기다렸다가 신청을 했었습니다. 퇴사할 때 미리 얘기해놔서 당연히 처리를 한 줄 알았는데 담당자가 전.. 2022. 3. 24.
청년일자리도약장려금 알아보기. 청년일자리도약장려금이란? 청년일자리도약장려금은 5인 이상 중소기업 등에서 취업에 어려움을 겪는 청년을, 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지 시 월 80만 원, 최장 1년간 인건비 지원하는 사업입니다. 성장유망업종, 미래유망기업, 고용위기 지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 신청이 가능합니다. 1. 지원 대상 1) 청년 ① 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만 15세~34세 취업에 어려움을 겪는 청년 단, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업 기간이 6개월 미만이어도 지원할 수 있습니다. ② 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인,.. 2022. 3. 23.
'22년 육아휴직급여 및 고용안정장려금 알아보자. 3+3 부모 육아휴직제 신설 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 육아휴직 급여를 상향해서 지급합니다. (통상임금 80%→100%) 구 분 현 행 개 편 부모 중 한 사람만 육아휴직 시 통상임금 80% 통상임금 80% 부모 모두 육아휴직 시 (첫 번째) 통상임금 80% (두 번째) 통상임금 100% (첫 번째) 통상임금 100% (두 번째) 통상임금 100% 부모 육아휴직 촉진을 위해 상한액을 매월 상향 조정합니다. 1. 3+3 육아휴직 급여 부모가 모두 3(개월)+3(개월) 육아휴직 급여를 지원할 경우 ① 엄마 3개월 + 아빠 3개월 : 각각 최대 월 300만 원 지원(통상임금의 100%) ② 엄마 2개월 + 아빠 2개월 : 각각 최대 월 250만 원.. 2022. 3. 23.
중대재해처벌법의 모든 것 (50인 이상 기업 적용) 2022년 중대재해처벌법 바로 알기 '22년 1월 27일부터 시행된 경영책임자가 꼭 알아야 하는 법이 있습니다. 바로 '중대재해처벌법'인데요. 아직 내용을 잘 모르거나 혼동되는 부분이 있어서 문의도 많다고 합니다. 고용노동부에서 답해주는 안전한 산업현장을 위한 장치, 바로 중대재해처벌법에 대해서 문의가 많은 질문들 위주로 정리해 봤습니다. 1. 중대재해처벌법이란? 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무를 부과한 법률입니다. 만약 경영책임자가 의무·보호를 다하지 않아 중대산업재해가 발생했을 경우 그 책임을 묻게 되는 내용 등이 담겨 있습니다. 안전에 있어서 최종적인 책임이 있는 사람이 사고예방을 위해서 지금보다 조금 더 신경을 써야 한다는 취지이죠. 기존의 산업안전보건법은 안전·.. 2022. 3. 23.
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