2022년 연봉 실수령액 & 건강보험료율 인상

연봉실수령액 표 & 건강보험료율 인상

 

 2022년 최저시급이 9,160원(5.04% 인상)으로 인상되었는데 결국 1만 원은 못 미치게 되었고 최저시급에 따라 다양한 복지의 소득기준이 함께 상향되었습니다. 

 

<2022년 최저임금 표>

시급	일급	월급	연봉
9,160원	73,280원	1,914,440원	22,973,280원

 

 그럼 내가 받는 연봉의 실수령액이 궁금하실 텐데 우선 회사에서 받는 급여 총액에서 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)의 공제액을 제외하고, 근로소득세와 지방소득세 등의 세금을 제외한 금액으로 계산해야 합니다.

연봉 실수령액 = 급여총액 - 4대보험료 - 근로소득세(지방소득세 포함)

 

 ※ 부양가족, 자녀수, 비과세 항목 등을 적용하면 최종적으로 받는 실수령액은 사람마다, 회사의 계약마다 달라질 수 있습니다.

 

 <건강보험료율 인상> 

 

 2022년부터 근로자의 건강보험료율이 1.89% p 인상되었습니다. 기존 6.86% → 6.99%로 변경됨에 따라 근로자가 부담하는 비율이 반이기 때문에 3.495%를 부담하게 됩니다. 건강보험을 제외한 다른 보험료는 동결입니다.

년도	구분	국민연금	건강보험	장기요양보험	고용보험
2021년도	전체	9%	6.86%	11.52%	0.8%
	근로자	4.5%	3.43%
2022년도	전체	동일	6.99%	동일	동일
	근로자		3.495%

 

 ※ 근로소득세 : 월급여액(비과세 및 학자금 제외) 구간에 맞는 공제 대상 가족수의 금액으로 계산
 ※ 지방소득세 : 근로소득세 / 10

 

 <연봉 실수령액> 

 

 연봉 구간별로 받을 수 있는 실수령액을 정리해 보겠습니다. 회사와의 계약 내용에 따라 조금씩 달라지겠지만 최저시급으로 계산해 봤을 때 연봉 2,300만 원 정도가 되어야 최저치에 가깝게 받을 수 있습니다. 그 아하로 연봉 계약을 했다면 보험료나 세금으로 결국 내 손에 들어오는 돈이 최저시급에도 미치지 못하는 꼴이죠.

 

<2022년 연봉 실수령액 표 2~4천만 원 구간>

 

<2022년 연봉 실수령액 표 5~7천만 원 구간>

 

<2022년 연봉 실수령액 표 8~9천만 원 구간>

2022 연봉실수령액표.pdf

0.12MB

 

 

 

 필요하신 분들은 위의 파일을 다운로드해서 보시기 바랍니다.

 

 회사마다 다르겠지만 이제 연봉협상 시즌이죠. 보통 1~3월 중에 하는 경우가 많은데 회사마다 기준이 다르기 때문에 실수령액을 계산해 보는 것도 잊지 마세요! 네이버 연봉계산기를 추천해 드립니다.

 

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 회사에서 계약할 때 퇴직연금 포함인지 여부도 중요합니다. 만약 퇴직연금 포함 연봉이 2,600만 원이고, 비과세액이 없고 부양가족수가 1명이라면 월 실수령액은 183만 원 정도입니다.

 

 신입사원이 회사에 들어갈 때 대부분 연봉테이블에서 갑의 위치가 되기 힘들죠. 내 의사와 상관없이 회사 내규에 따라 스펙을 감안해서 연봉이 책정되는 경우가 많습니다. 3,000만 원 이상이면 많이 받는 축이고 대부분의 중소기업은 2천만 원 초반대입니다. 

 

 결국 월 200만 원도 받기 힘든 게 현실인데 시급 조금 올랐다고 자영업자들 다 죽는다는 소리를 들으면 사실 공감은 하지만 씁쓸합니다. 물가 오른 것을 감안하면 월급이 많이 오르는 게 아니에요.

 

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